Notre offre socle et spécifique de services
Pour répondre aux besoins des entreprises en matière de prévention des risques professionnels, de prévention de la désinsertion professionnelle et de suivi individuel de l’état de santé des travailleurs, l’AST Beaucaire propose une offre socle de services, inclue dans vos cotisations annuelles.
L’AST Beaucaire accompagne également les travailleurs indépendants en leur proposant une offre spécifique dédiée, qui comprend les mêmes services que l’offre socle présentée ci-dessous.
Nous réalisons le suivi médical des salariés et travailleurs indépendants (artisan, commerçant, prestataire de services) de notre secteur. Nous apportons notre expertise pour vous accompagner dans la mise en place d’une démarche de prévention des risques professionnels, d’amélioration des conditions de travail, ou en cas de problème de santé qui aurait une incidence sur le maintien de votre activité.
Aide à l’évaluation des risques professionnels
Vous aider dans votre démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels en entreprise, en menant des actions d’analyse et de diagnostic.
Vous conseiller
Délivrer des conseils aux employeur et salariés pour préserver la santé au travail des travailleurs et supprimer ou réduire les risques. Les représentants du personnel peuvent également solliciter le médecin du travail pour toute question relative à la santé au travail et à la prévention des risques professionnels.
Effectuer des suivis individuels
Effectuer un suivi individuel adapté de l’état de santé de chaque salarié, adapté à son activité.
Identifier les éventuelles pathologies
Identifier les éventuelles pathologies émergentes pour permettre à l’employeur d’apporter des correctifs aux conditions de travail. Participer à la traçabilité des informations et à la veille sanitaire.
Les actions de prévention en entreprise
- Les visites des lieux de travail
- Les études de poste selon les besoins : risque d’inaptitude, compensation du handicap, prévention des risques, etc.
- Les interventions ergonomiques : conception ou correction de situations de travail
- L’identification et l’analyse des risques professionnels
- Les actions de prévention du risque toxicologique (analyse des expositions aux produits chimiques, matériaux et matières potentiellement nocifs pour la santé)
- La prévention des risques peut passer par la réalisation d’analyses et de mesures métrologiques (débit d’air, ambiances sonore et lumineuse, vibrations, etc.)
- Les actions d’information et de sensibilisation aux questions de santé publique en lien avec l’activité professionnelle, la sensibilisation aux risques spécifiques, les conseils matériels et EPC/EPI
- La participation aux réunions des Instances Représentatives du Personnel de nos adhérents (CSSCT, CSE). Les IRP peuvent solliciter directement le médecin du travail sur les questions de santé et de conditions de travail
- L’accompagnement dans l’élaboration de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- La réalisation de la Fiche d’Entreprise (base pour le DUERP)
Entreprises : Vous souhaitez adhérer ?
Secteurs de suivi des entreprises
Les entreprises situées sur les communes de Beaucaire, Bellegarde, Comps, Fourques, Jonquières-St-Vincent et Vallabrègues peuvent adhérer au Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST).
Pour les entreprises situées dans notre secteur géographique
Si votre entreprise est située dans notre périmètre géographique et que vous souhaitez adhérer à l’AST Beaucaire, cliquez sur le bouton en haut à droite « je souhaite adhérer ».
Pour les entreprises en dehors du secteur
Si vous êtes situé hors de notre secteur, veuillez-vous rapprocher du service par téléphone au 04 66 59 17 13, par courriel contact@astbeaucaire.fr, ou par le formulaire de contact du site.
Le suivi médical des salariés
- Visite initiale d’information et de prévention (embauche)
- Visite intermédiaire d’information et de prévention (périodique)
- Visite de pré-reprise pendant un arrêt
- Visite de reprise suite à un arrêt
- Information sur les risques professionnels, la santé, et conseils individualisés en fonction des situations
- Les actions de sensibilisation, conseils matériels et EPI
Suivi initial & périodique de l’état de santé sous l’autorité du médecin du travail
Salariés : Préparer ma visite médicale
Les visites médicales
Il existe plusieurs types de visite médicale :
Les visites médicales obligatoires
- La visite d’embauche
- La visite intermédiaire
Pour les individuels renforcés : postes à risques - La visite périodique
Tous les 5 ans maximum - La visite de pré-reprise
À la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil : pendant un arrêt de plus de 3 mois - La visite de reprise
Après une absence supérieure à 30 jours pour une maladie professionnelle, un congé de maternité ou un accident du travail / Après une absence supérieure à 60 jours pour une maladie ou un accident non professionnel
Les visites médicales facultatives
- La visite occasionnelle
À la demande du salarié, médecin traitant ou médecin du travail
Ce que je dois préparer
Vous êtes salarié et vous souhaitez connaître les modalités et préparer votre visite médicale ?
Documents
- Votre convocation
- Vos lunettes ou lentilles de contact
- Votre carnet de vaccination
- Vos examens médicaux (prise de sang, radiographies, IRM, etc.), arrêts de travail, courriers, ordonnances en cours, etc.
- Tout document susceptible d’intéresser le médecin du travail ou l’infirmière, dans l’étude de votre parcours Santé Travail
Le cas échéant
- Votre notification de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Votre notification de pension d’invalidité
Questions
Vous pouvez également préparer des questions et des informations à communiquer au professionnel de santé qui vous recevra :
– Les nouveautés dans votre travail
– Les difficultés que vous rencontrez éventuellement au travail
– Toute question concernant votre santé au travail
La loi Travail a réformé la visite médicale d’embauche, laquelle devient désormais pour la majorité des salariés une visite d’information et de prévention, à l’issue de laquelle est délivrée une attestation de suivi. La visite médicale pourra désormais pour certains salariés n’avoir lieu que tous les 5 ans maximum, contre 2 ans auparavant. Toutefois, des exceptions existent et la fréquence et les modalités de visite seront différentes selon que le salarié est exposé ou non à des risques particuliers prévus par la loi. D’autres critères (âge, handicap, travail de nuit, etc.) seront également pris en compte.
Enfin tout salarié peut demander à rencontrer le médecin du travail ou l’infirmière du travail.
Le suivi médical des salariés
- Visite initiale d’information et de prévention (embauche)
- Visite intermédiaire d’information et de prévention (périodique)
- Visite de pré-reprise pendant un arrêt
- Visite de reprise suite à un arrêt
- Information sur les risques professionnels, la santé, et conseils individualisés en fonction des situations
- Les actions de sensibilisation, conseils matériels et EPI
Suivi initial & périodique de l’état de santé sous l’autorité du médecin du travail
Salariés : Préparer ma visite médicale
Les visites médicales
Il existe plusieurs types de visite médicale :
Les visites médicales obligatoires
- La visite d’embauche
- La visite intermédiaire
Pour les individuels renforcés : postes à risques - La visite périodique
Tous les 5 ans maximum - La visite de pré-reprise
À la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil : pendant un arrêt de plus de 3 mois - La visite de reprise
Après une absence supérieure à 30 jours pour une maladie professionnelle, un congé de maternité ou un accident du travail / Après une absence supérieure à 60 jours pour une maladie ou un accident non professionnel
Les visites médicales facultatives
- La visite occasionnelle
À la demande du salarié, médecin traitant ou médecin du travail
Ce que je dois préparer
Vous êtes salarié et vous souhaitez connaître les modalités et préparer votre visite médicale ?
Documents
- Votre convocation
- Vos lunettes ou lentilles de contact
- Votre carnet de vaccination
- Vos examens médicaux (prise de sang, radiographies, IRM, etc.), arrêts de travail, courriers, ordonnances en cours, etc.
- Tout document susceptible d’intéresser le médecin du travail ou l’infirmière, dans l’étude de votre parcours Santé Travail
Le cas échéant
- Votre notification de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Votre notification de pension d’invalidité
Questions
Vous pouvez également préparer des questions et des informations à communiquer au professionnel de santé qui vous recevra :
– Les nouveautés dans votre travail
– Les difficultés que vous rencontrez éventuellement au travail
– Toute question concernant votre santé au travail
La loi Travail a réformé la visite médicale d’embauche, laquelle devient désormais pour la majorité des salariés une visite d’information et de prévention, à l’issue de laquelle est délivrée une attestation de suivi. La visite médicale pourra désormais pour certains salariés n’avoir lieu que tous les 5 ans maximum, contre 2 ans auparavant. Toutefois, des exceptions existent et la fréquence et les modalités de visite seront différentes selon que le salarié est exposé ou non à des risques particuliers prévus par la loi. D’autres critères (âge, handicap, travail de nuit, etc.) seront également pris en compte.
Enfin tout salarié peut demander à rencontrer le médecin du travail ou l’infirmière du travail.